Tools-for-Success: Nachhaltigkeit garantiert!

Persönlichkeitsprofil DISG 

Erfolgreiche Menschen haben es geschafft durch  Persönlichkeitsentwicklung, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres  Verhalten miteinander in Einklang zu bringen. Sie kennen Ihre Stärken  und Ihre Grenzen und können auch kritische Situationen oder Konflikte in  Beruf und Privatleben souverän meistern.  

Das Persolog Persönlichkeits-Modell (ex DISG) beschreibt menschliches Verhalten  in konkreten Situationen mit dem Ziel, die eigenen Bedürfnisse und die anderer besser zu verstehen.   

  • Erkennen Sie Ihre persönlichen Stärken und Begrenzungen, Analysieren Sie Ihren Arbeitsstil
  • Schaffen Sie sich diejenige Umgebung, die Ihren Erfolg am meisten fördert
  • Finden Sie heraus, welchen Beitrag Sie in Ihrer Organisation leisten können
  • vermeiden Sie nonproduktiven Stress im Vorfeld.

 

 

TeamPuls für Teamentwicklung (360 Graf Feedback)  

Bestandsaufnahme der "weichen Faktoren" in Teams

Schnelle Teambildungsprozesse in Organisationen

Verbesserung der Kommunikations- /Kooperationsprozesse (KVP)

Offenen Dialog und Aufbau von Vertrauens- und Fehlerkultur

  • Selbstlernprozesse in Teams (Good Practice)
  • Evaluation von Teamentwicklungsmassnahmen

 

Lernplattform e-Tutor  

In der modernen Wissensvermitllung steht das "Learning" im Vordergrund, nicht das "e-". Lehrmittel, Präsenzseminare, Online-Tests, Foren u.v.m. müssen zu einem innovativen Methodenmix - einem nathlosen gemischten Lernangebot verschmolzen werden.

Die elektronische Lernplattform e-tutor ermöglicht es, all dies zentral und effizizent zu kombinieren und zu koordinieren. 

 

 

 

Führungskultur / Leadership- & Management Impact

Leadership/Impact Profil  ist ein wissenschaftlich fundiertes Coaching Tool, um Führungspersonen die Wirkung ihrer Führungsansätze und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg und die Unternehmenskultur bewusst zu machen.

 

 

Unternehmenskultur und Einflussfaktoren messen

Ist- und Soll- (Wunsch) Kultur


Die Unternehmenskultur beantworten die Frage: "Wie arbeitet man hier, welche Normen gelten?" und das Klima beantwortet die Frage: "Wie fühlt man sich hier?".



In der Diagnose werden über 30 Ursachen für die Kultur gemessen. Eignet sich für Organisationen aller Grössen. Ein Instrument von Human Synergistics 

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